企业年金税制出利好个人或可考虑增加投资额度

  上周五三部委联合下发通知,允许企业年金个人缴费和企业缴费部分,在规定范围可免征个人所得税,退休领取时候按照工资薪金收入缴纳个税,真正实现个税递延。外界评论,这是中国版401k计划出台的标志,而对于个人来说,或可考虑未来在年金计划中增加投资额度,未雨绸缪,为退休后的生活做准备。

  高收入人群更欢迎

  “对于个税递延政策,很多人还不是很了解,我个人的理解是,目前企业年金可获免征个人所得税,退休后根据个人薪金收入缴纳所得税,我觉得对于我们来说属于利好,因为退休之后,我们的收入是下降的,以后缴纳的所得税肯定比现在少。”深圳的一位基金经理告诉记者。他告诉记者,他所在的公司推出年金制度已经有五年多的时间,员工可以自主选择是否参与,参与的话也有几档缴费计划可以选择。“参加年金计划的人可能仅有50%,也有人选择较低档的年金计划,我感觉有了个税递延政策之后,会有更多人选择更高的缴费比例的年金计划。”

  而另据记者了解,目前深圳一些早期推广的年金计划,都采取类似的原则,个人和企业各出一半,个人缴纳的金额越多,企业缴纳的金额也越高,新税制之后,可能越高收入的人群,参与的积极性会越高。支持年金规模快速增长的是大公司。调研数据显示,当前企业年金“富人俱乐部”的特色比较明显。所有参加企业年金的企业中,绝大部分是中央和地方有实力的国有大中型企业,主要分布在交通、通讯、能源、金融等垄断行业。而目前中小企业建立的企业年金基金,在全国企业年金基金总规模中占比非常小,缴费人数也比较少。

  年金计划查询难

  而另外一些人认为,年金的投资收益没有定投基金那么简便透明,“我交了三年的企业年金,目前还不知道自己名下的年金收益是多少,曾经想过查询,但是人力资源给我发了一个非常复杂的查询程序,我做了一半就半途而废了。”深圳一位金融企业员工告诉记者。据了解,很多企业推出的企业年金计划,实际上类似于基金定投,但是难以做到如基金定投一样,账户、收益都可以很快捷的查询到,有些企业甚至每年仅收到一次年金报告,“我感觉,这样的用户体验不太好,这也会导致大家参与的积极性不高。”目前企业年金推行难度大,覆盖面窄,用户体验欠佳也是一个重要原因。

相关政策——
财税[2013]103号 财政部 国家税务总局 人力资源和社会保障部关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知